在經濟愈加富足，女性地位不斷上升的今天，女性對于美的感悟和追求進入到了一個時代的狂熱期。
       2005年，當時還是玫琳凱高管的吳志剛預見到中國化妝品市場的前景，放棄在玫琳凱的豐厚待遇，創辦了菲絲凱化妝品公司，致力打造一站式產品服務，并且在這條路上一走就是十年。

品質是生命 誠信是營養

      吳志剛把品質比喻為生命，把誠信比喻為營養。他堅持認為，誠信與否，會長期影響工廠在客戶心中的長期形象。有了誠信的滋潤，品質才能持續提升，企業才能長久發展。就像二個人交朋友，沒有誠信沒辦法長久。訂單瞬間被擬化成了交朋友，充滿了人文情懷。
      得益于此，菲絲凱不論新老客戶，一視同仁。很快，菲絲凱贏得了國內國際大牌的認可，玫琳凱，珀萊雅，ELF，歐詩漫，敏泉，高絲，蝶妝，COTY, 上海家化，樂購等品牌紛紛下單，OEM業務與國際外貿業務不斷提升，銷售業績成長迅速，為菲絲凱贏得了黃金的成長期。

一站式服務 幫客戶解決后顧之憂

      在同行把一站式服務作為宣傳概念時，吳志剛已經預感到這句話的內在含義：為客戶著想，讓客戶沒有后顧之憂，成為客戶的幕后團隊。
      “工廠不可能幫客戶解決所有問題，不過，產品與品牌問題，菲絲凱責無旁貸?！狈平z凱成立專門的品牌團隊，結合市場趨勢，幫助客戶理清品牌方向，規劃符合品牌發展的產品，降低客戶產品面對市場的風險，并通過標準化生產流程，將合格產品交給客戶，真正解決客戶的后顧之憂。

自力更生 培養精英團隊

      肩膀以上的位置決定了一個人身體機能運行的質量，一個好的團隊必然需要一些與眾不同的大腦。以吳志剛為核心，來自玫琳凱，蝶妝，高絲，科絲美詩等知名企業的高管與人才組成了公司的核心團隊。
      吳志剛非常重視公司內部團隊的培養與提拔，提供更多機會給愿與公司一起成長的員工，鼓勵創新，允許試錯的做事風格在菲絲凱形成良好的工作氛圍，幫助公司培養了一批敢于獨當一面的中堅力量。多年來，菲絲凱中層管理人員的離職率相對同行一直保持在較低水平。

工業4.0 我們需要再務實一些

      工業4.0代表未來企業的發展方向。吳志剛非常重視，經常親自與設備工廠溝通，購置或開發適合公司需要的生產設備。
      目前，菲絲凱已經擁有自動化6頭灌裝線，自動化煙包機，軟管機，面膜機，吸塑機等設備，合作開發氣墊CC霜灌裝機，通過機器來控制品質，提高效率，節省人力，產能和效率節節提升。
不過，作為化妝品行業一員，吳志剛認為，企業成長，必須順應市場。大部分國產品牌的客單量還無法滿足自動化機器對單量的要求。菲絲凱需要更務實一些，保留半自動生產線，來滿足這些客戶的需求，推動中國化妝品行業穩步向前。

慕名而來的客戶

      客戶和產品的成功，為菲絲凱迎來了額外的收獲。
      在沒有做過廣告，也沒有進行過推廣的情況下，菲絲凱大部分新客戶的到來，源自以前客戶的介紹或者新客戶對于菲絲凱產品和服務的認可。
      在大部分工廠面臨寒冬壓力的情況下，菲絲凱的生產線仍然源源不斷的生產著優質的產品，產能不退反進，客戶不少反多。逆勢而行的成效，令很多同行對菲絲凱刮目相看。很多優質的供應商與菲絲凱主動溝通，尋求合作機會。

杭州第一家化妝品政府監管企業

      2015年12月，菲絲凱成為杭州第一家化妝品政府監管企業。面對眾多的高清攝像頭，當問及是否有壓力問題時。吳志剛說，我們更多看到的是機會，把監管作為“透明工廠”的第一步。即使沒有監管，生產部門每天也須保證規范和清潔度。接受監管后，我們通過這次機會對公司提出更高的要求，爭取讓公司的管理水平再上一個臺階。
關于未來，吳志剛充滿信心。如今的菲絲凱取得了很多成績，但是我們還面臨著很多挑戰。公司正在著手準備第三次升級。屆時，公司會為員工提供更加舒適的工作環境，用更完善的設施和管理來為客戶和消費者提供品質更佳的產品。
菲絲凱的步伐不會停止，在精英的領導群體下，在菲絲凱人的一致努力下，必將攜手到達更遠的遠方、創造更美的未來。